TRAININGSPROGRAMM «TOP4JOB»

Tagesstruktur und Berufsvorbereitungsmassnahme für Jugendliche und junge Erwachsene.

ZIELGRUPPE

Das Trainingsprogramm «top4job» bietet Jugendlichen und jungen Erwachsenen zwischen 16 und 28 Jahren als Berufsvorbereitungsmassnahme eine niederschwellige Tagesstruktur mit Hinführung an den ersten Arbeitsmarkt.
Es richtet sich an Personen, die den Einstieg in die Berufswelt bisher, aufgrund von schwerwiegenden Defiziten in mehreren Lebensbereichen (Arbeit, Ausbildung, Wohnen, Delinquenz, Sucht, soziale Beziehungen u.a.) nicht gefunden haben. Im Sozialwesen haben sie oft bereits verschiedene Angebote und Stufen durchlaufen, weshalb die Gründe des Scheiterns nicht in den mangelnden Chancen liegen, sondern im Vorliegen tiefgreifender, oft multifaktorieller psychosozialer Defizite.

Infoblatt «Traingsprogramm top4job»

Top4Job - Stufen bis zum ersten Arbeitsmarkt

ZIELSETZUNG & INHALT

Der Übergang «Schule und Beruf» kann nicht losgelöst von anderen Übergangsleistungen der Jugendlichen und jungen Erwachsenen betrachtet werden. Die Verschränkung der verschiedenen Übergangsprozesse muss berücksichtigt werden. Durch das niederschwellige, ganzheitliche und beziehungsorientierte Angebot von «top4job» werden die Jugendlichen und jungen Erwachsenen motiviert, sich nochmals auf einen Veränderungsprozess einzulassen und erhalten dazu breit angelegte Unterstützung. «top4job» fördert die Lebenskompetenzen – insbesondere die Arbeits-, Selbst- und Sozialkompetenzen – der Jugendlichen und jungen Erwachsenen. Zudem werden die schulischen Fähigkeiten eingeschätzt und individuell erweitert, sowie die psychosozialen Ressourcen gestärkt. Die Arbeitseinsätze als Fensterputzer bei Privat- und Geschäftskunden sowie der Besuch von Bildungsmodulen bilden den Kern von «top4job», welches von einem interdisziplinären Team von Fachpersonen aus den Fachbereichen Arbeit, Bildung, Psychologie und Sozialberatung verantwortet wird. – Das Angebot gilt unabhängig von Herkunft, Geschlecht und Religion.

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FACHKONZEPT & LEISTUNG

«top4job» orientiert sich an den folgenden sechs Grundsätzen:

  • Ganzheitlichkeit | «top4job» stellt den Beweggrund der einzelnen Teilnehmenden für den Eintritt in einen ganzheitlichen Zusammenhang.
  • Beziehungsorientierung | Positive Erwartungshaltungen und Beziehungsfaktoren gehören zu den entscheidenden Faktoren des Beratungserfolgs.
  • Partizipation | Stärken der Eigenverantwortung durch kooperative Zielsetzungen und Beteiligung am Geschäftserfolg.
  • Niederschwelligkeit | Geringe Anforderungen an Leistungsfähigkeit und flexible Struktur zur Berücksichtigung der individuellen Ausgangslage und Vorgeschichte.
  • Langfristigkeit | Keine strukturelle und zeitliche Begrenzung.
  • Individualität | Individuelle und flexible Förderung der unterschiedlichen Kompetenzen und Ressourcen.

Der Einstieg ins Trainingsprogramm «top4job» ist nach einem individuellen Vorstellungsgespräch jeweils per ersten Montag im Monat möglich. Nach einer zweitägigen Einführung gliedert sich das Trainingsprogramm «top4job» in drei Stufen, welche sich jeweils an spezifischen Zielsetzungen in den folgenden Kompetenzen und Ressourcen orientiert:

  • Arbeitskompetenzen | Arbeitstechnik, Arbeitsqualität, Arbeitsverhalten, Leistungsfähigkeit
  • Schulische Kompetenzen | Schulisches Fachwissen, Lernfähigkeit, Bewerbungskompetenz
  • Selbstkompetenzen | Emotionale Kompetenz, Motivation, Selbstorganisation
  • Sozialkompetenzen | Teamfähigkeit, Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Kritikfähigkeit
  • Psychosoziale Ressourcen | Wohnen, Finanzen, psychische Stabilität

Die Stufe 1 bildet nach einem bis zwei Monaten den Abschluss der sogenannten Assessmentphase, welche ihrerseits von der Ausbildungsphase abgelöst wird:

Top4job - Vom Erstgespräch zum Abschluss

Das «Assessment» evaluiert den individuellen Stand der teilnehmenden Person in Bezug auf die oben genannten Kompetenzen und Ressourcen. Spätestens zu diesem Zeitpunkt wird das individuelle Integrationsziel der teilnehmenden Person in Kooperation aller Beteiligten festgelegt. Es wird eine individuelle Massnahmenplanung erstellt, welche im Rahmen der unterschiedlichen Förder- und Qualifizierungssequenzen des Trainingsprogramms «top4job» von der fallführenden Fachperson überwacht wird.

 

WOCHENPROGRAMM

Top4Job - Beispielswochenplan

AUFNAHME, EINTRITT & FINANZEN

Bei freien Plätzen kann der Eintritt kurzfristig per ersten Montag des Folgemonats erfolgen. Es wird ein persönliches Vorstellungsgespräch mit der teilnehmenden Person vereinbart.
Die Zusammenarbeit mit zuweisenden Stellen wird durch eine Auftragsvereinbarung mit Kostengutsprache geregelt, welche im Einzelfall individuell angepasst und ergänzt werden kann.

Die monatlichen Kosten für zuweisende Stellen belaufen sich auf CHF 2‘800.-. Die Teilnehmenden erhalten einen ihrer Stufe angepassten Taglohn.
Ein ÖV Abonnement «ZVV Zone 110» und SBB Halbtax-Abonnement, sowie ein persönliches Mobiltelefon sind Voraussetzung für die Teilnahme am Programm.

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